Diversité: La qualité d'être diversifié, différent, varié ; la variété ; la multiplicité.
Quoi de plus diversifié que la population d'un pays ? Comment préserver l'unité nationale sans respecter les libertés individuelles et sans inclure les différents groupes dans la prise de décision ? Comment élaborer des politiques publiques dans un pays aux multiples nuances et différences sans consulter les acteurs sociaux les plus divers ?
Il existe plusieurs raisons de défendre la diversité et l'inclusion. Le maintien même de la démocratie, par exemple, exige une représentation et un espace pour les divers groupes qui composent la communauté nationale. La justice sociale, quant à elle, passe par la garantie d'équité et d'égalité pour les groupes ayant historiquement subi des préjugés, tels que les femmes, les personnes noires, les personnes handicapées et la communauté LGBTQIA+. Enfin, les politiques publiques sont plus efficaces : la prise en compte de différents points de vue augmente les chances d'élaborer des politiques publiques plus affirmées et plus performantes.
« Nous avons besoin de personnes qui pensent différemment, de groupes capables de montrer différentes facettes d'un même problème et d'une même solution », déclare Renata Malheiros, coordinatrice nationale de Sebrae Delas.
Par ailleurs, l’importance de la diversité ne se limite pas au secteur public. Il est désormais établi que les organisations qui valorisent un environnement inclusif et la diversité au sein de leurs équipes, à tous les niveaux hiérarchiques, sont plus compétitives et obtiennent de meilleurs résultats.La diversité et l'inclusion sont les matières premières de l'innovation. Et l'innovation, à son tour, est la matière première de la compétitivité.« Renata souligne. »
Nous savons que les échanges avec des personnes d'horizons différents peuvent révéler des concepts sociétaux profondément ancrés, tels que les biais inconscients et les préjugés culturels. Cependant, c'est précisément cette interaction qui permet de dépasser ces croyances limitantes et favorise un apprentissage plus approfondi et un développement personnel accru.
De plus, Renata Malheiros souligne : « la probabilité qu'au final, ce groupe trouve une solution qui convienne au monde extérieur, qui par définition est pluriel, hétérogène, où l'on trouve des Blancs, des Noirs, des personnes handicapées et des personnes de diverses orientations sexuelles, est bien plus grande. »
IDP est diversifié.
Être une institution engagée, c'est avoir des personnes conscientes de l'importance de la cause, à tous les niveaux de participation. À l'IDP, les directeurs, les enseignants et le personnel savent que la diversité et l'inclusion sont les piliers de notre approche pédagogique.
Par conséquent, tout au long du mois de juin, IDP a parrainé la campagne Brasília Cidade Orgulho (Brasília, ville de la fierté). « Des campagnes comme celle-ci sont très pertinentes pour notre communauté universitaire et sont en phase avec… » Tout ce que nous sommes en tant qu'institution : pluraliste, démocratique et accueillante.« », commente Lahis Rosa, responsable produit croissance chez IDP.
« La conviction d'IDP dans ce projet était fondamentale. C'est une preuve d'engagement envers la diversité, une preuve de compréhension que… » Il est important de soutenir les initiatives qui promeuvent la citoyenneté et le respect.« C’est un témoignage de la fierté de la communauté », déclare Welton Trindade, co-coordinateur du collectif Brasília Orgulho, responsable de la campagne, du festival du même nom et de l’organisation de la Marche des fiertés LGBT dans la ville.
Le collectif a coloré plusieurs endroits à Brasília en allusion à la Fierté LGBTQIA+, célébrée internationalement le 28 juin. Cette intervention urbaine est sans précédent en Amérique latine et a permis de peindre la plus grande piste arc-en-ciel du Brésil, mesurant 78 m, dans le Parque da Cidade.
Il a également coloré l'escalier de la tour de télévision – qui a même servi de scène pour un mariage – et réalisé la plus grande projection jamais réalisée sur un bâtiment, illuminant le Congrès national aux couleurs du drapeau de la fierté LGBTQIA+.
La manifestation de la fierté LGBTQIA+ a dû se dérouler de cette manière car, pour la deuxième fois, l'événement a eu lieu en pleine pandémie – selon Welton, la Marche des fiertés LGBTQIA+ est le plus grand rassemblement de la ville, avec la participation de 120 000 personnes.
« La diversité ne se crée pas, elle se reconnaît et se valorise. »
Cette déclaration est de Welton Trindade, qui poursuit : « La société est diverse à tous égards. » Quand on travaille, qu'on valorise et qu'on reconnaît ses efforts, on s'enrichit.C’est au sein de cette multiplicité et de cette pluralité que émergent de nouvelles idées, des points de vue différents et des possibilités.
Pour Lahis Rosa, « la diversité nous donne la chance de construire un avenir plus beau et plus collaboratif…qu’ils puissent voir les autres à travers leurs similitudes et non seulement leurs différences, reconnaissant notre capacité à vivre dans un environnement collectif sans les barrières de l’individualisme.
Nous sommes ici pour construire l'avenir. Bien au-delà des connaissances techniques et scientifiques, nous formons des professionnels conscients de leur rôle dans la société. Et vivre en société, c'est vivre avec la diversité. La reconnaître, c'est se préparer à la vie. La valoriser et la défendre, c'est donner du pouvoir à l'ensemble de la collectivité et avoir un impact positif.
Juin est le mois des fiertés LGBTQIA+. Mais le respect est toujours de mise.
