Chercheur principal : Silvio da Rosa Paula
Titre de l'article : ÉCARTS DE SALAIRES ENTRE LES SEXES ET MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS : DONNÉES PROVENANT DU SECTEUR DU VÊTEMENT AU BANGLADESH
Auteurs de l'article : Andreas Menzel et Christopher Woodruff
Lieu de l'intervention : Bangladesh
Taille de l'échantillon : Dossiers administratifs de plus de 80 000 travailleurs provenant de 70 grandes usines de confection destinées à l'exportation.
Thème principal : Sexe
Type d'intervention : Évaluation des disparités salariales entre les sexes
Variable principale d'intérêt : disparités salariales entre les sexes
Méthode d'évaluation : Évaluation expérimentale (ECR)
Contexte d'évaluation
La plupart des études sur les disparités salariales entre les sexes reposent sur des données provenant de pays à revenu élevé. Les données relatives aux pays en développement sont très rares, principalement en raison du manque de données de qualité. Face à ce constat, cette étude aborde la question des disparités salariales entre les sexes à partir des données administratives de plus de 80 000 travailleurs de 70 grandes usines textiles d’exportation au Bangladesh, sur la période 2012-2017.
L'industrie textile du Bangladesh est le principal secteur manufacturier du pays, représentant 80 % de ses exportations et environ 12 % de son PIB. Ses 4 000 usines emploient 4 millions de personnes, dont plus de la moitié sont des femmes. Avec une croissance annuelle d'environ 15 % sur plus de vingt ans, l'industrie textile a considérablement augmenté la proportion de femmes occupant des emplois rémunérés à temps plein.
Cependant, les fabricants exportateurs font l'objet de nombreuses critiques pour leur incapacité à garantir le respect des normes sociales et environnementales. L'importance de ce secteur dans le pays tire parti de l'avantage comparatif d'une main-d'œuvre non qualifiée et bon marché, ainsi que du recours massif aux femmes, ce qui rend ce contexte particulièrement propice à l'étude d'impacts sociaux plus larges, tels que les inégalités salariales.
Détails de la méthodologie
Pour évaluer les disparités salariales entre les sexes, les chercheurs ont utilisé une approche standard de données de panel à effets fixes, en employant une variable binaire pour identifier le sexe du travailleur. Les données de panel permettent de suivre les travailleurs dans le temps, de mieux appréhender leur comportement au fil des ans et de contrôler les caractéristiques non observables par les effets fixes, telles que la détermination, l'effort et la motivation – des caractéristiques difficiles à mesurer. De manière générale, cette méthode vise à identifier une relation causale entre le sexe et la rémunération.
Détails de l'intervention
Pour cette étude, les données issues des fiches de paie mensuelles et des évaluations de compétences réalisées par les services d'ingénierie industrielle des usines ont été utilisées. Les données de paie concernent tous les travailleurs employés par les usines pendant au moins une journée. En général, les travailleurs des usines sont classés en sept niveaux, le niveau 7 étant le plus bas et correspondant aux ouvriers non qualifiés, appelés aides de base. À partir du niveau 3, les travailleurs sont considérés comme des opérateurs hautement qualifiés. Les niveaux 1 et 2 correspondent respectivement au personnel d'encadrement supérieur et aux chefs d'équipe. En raison de certaines limitations, les estimations ne portent que sur les opérateurs des niveaux 6 à 3, sélectionnés aléatoirement sur des lignes de production spécifiques. Il est important de noter que la loi bangladaise sur le salaire minimum dans le secteur du vêtement fixe un salaire minimum pour chaque niveau de travailleur, même si les travailleurs d'un niveau donné perçoivent généralement un salaire légèrement supérieur au salaire minimum correspondant.
Dans le domaine de l'information sur les compétences, certaines usines procèdent régulièrement à des évaluations des compétences de leurs opérateurs. Ainsi, à partir des données de 20 usines, des chercheurs ont élaboré des indicateurs permettant de cartographier la capacité de production des travailleurs et d'assurer un contrôle plus précis de leur productivité. Enfin, outre les données salariales et les mesures de compétences, les données d'un échantillon d'opérateurs de machines à coudre sélectionnés aléatoirement dans chaque usine ont également été utilisées, portant sur un total de 2 607 travailleurs.
Résultats
Les résultats indiquent que les salaires des femmes sont en moyenne inférieurs de 20 % à ceux des hommes, et même au sein d'un nombre restreint de professions, les hommes gagnent en moyenne environ 8 % de plus que les femmes. De plus, les données révèlent quatre tendances claires. Premièrement, les femmes gagnent moins que les hommes, même à compétences égales. Deuxièmement, pour les hommes comme pour les femmes, une part considérable des augmentations de salaire est liée à la mobilité entre les usines. Troisièmement, les femmes ont des carrières plus courtes dans le secteur et une mobilité inter-usines moindre, bien que cela ne semble pas être lié à leur situation matrimoniale, à une grossesse ou à un manque d'opportunités d'emploi en dehors du secteur du textile. Quatrièmement, les femmes bénéficient également de taux de promotion plus faibles ; par exemple, seulement 32 % d'entre elles atteignent l'un des deux niveaux d'opérateur les plus élevés, contre 57 % pour les hommes.
De manière générale, les résultats indiquent que la durée de carrière plus longue des hommes dans le secteur explique environ la moitié de l'écart salarial, l'autre moitié étant due aux différences de promotions internes et de mobilité entre les usines. Par ailleurs, l'étude montre que les hommes mariés sont plus proactifs dans leur carrière. Ces résultats concordent avec les normes de genre qui influencent fortement le pouvoir de négociation des femmes et leur accès au marché du travail, comme l'ont déjà montré d'autres recherches. Pour Bertrand et al(2015), les femmes peuvent réduire leur carrière afin de ne pas gagner plus que leurs conjoints. Dans l'étude de Macchiavello et alEn 2016, des chercheurs ont signalé l'existence de préjugés négatifs selon lesquels les femmes seraient moins compétentes en tant que superviseures. Dans les travaux de Glover… et alEn 2017, une étude a montré que les employées de supermarchés issues de minorités en France réduisaient leur implication lorsqu'elles travaillaient sous la direction de managers ayant des préjugés. Ce constat, ainsi que la faible représentation des femmes (moins de 7 %) aux postes d'encadrement dans le secteur de l'habillement, pourraient indiquer que leurs efforts pour progresser dans leur carrière sont moins fructueux, ce qui freine leurs ambitions professionnelles.
Leçons de politique publique
L'égalité des sexes est essentielle à la prospérité des économies et des sociétés. Sachant que les femmes représentent la moitié de la population mondiale, le développement et la mise à profit de leurs talents ont une influence considérable sur la croissance, l'innovation et la compétitivité des économies et des entreprises.
Au Brésil, malgré l'article 7 de la Constitution fédérale garantissant l'égalité salariale sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique ou la situation matrimoniale, une étude de 2019 de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) a démontré que les femmes gagnent moins que les hommes dans toutes les professions étudiées, l'écart ne variant que dans son intensité selon les professions. Même avec une réduction des inégalités salariales entre 2012 et 2018, les travailleuses perçoivent en moyenne 20,5 % de moins que les hommes dans le pays.
Par ailleurs, une étude incluse dans le rapport 2019 du Forum économique mondial (WEF), compilée à partir de données provenant de 153 pays, montre que le Brésil se classe au 130e rang dans le classement qui analyse l'égalité salariale entre les hommes et les femmes effectuant un travail similaire, démontrant ainsi que le Brésil a encore un long chemin à parcourir.
Référence
MENZEL, Andreas ; WOODRUFF, Christopher. Écarts salariaux entre les sexes et mobilité des travailleurs : le cas du secteur du vêtement au Bangladesh. National Bureau of Economic Research, 2019.
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