Le Groupe de droit et de procédure du travail, rattaché à la Faculté de droit de l'Institut brésilien d'enseignement, de développement et de recherche (IDP), a pour objectif principal d'entreprendre des études et des recherches visant à comprendre les enjeux du monde du travail, en particulier le défi du développement économique et social durable, qui repose sur la primauté du travail décent. Les thèmes abordés couvrent à la fois le droit substantiel, individuel et collectif, et le droit procédural, en considérant leur intersectionnalité. Cherchant à développer une approche épistémologique du droit du travail, les débats prennent en compte la pluralité des idées et le caractère interdisciplinaire de la discipline, intégrant des études issues de la dogmatique juridique, de la sociologie du travail, de l'anthropologie juridique, de l'histoire du droit et de la philosophie du droit. Plus spécifiquement, dans le domaine juridique, la perspective d'un droit constitutionnel du travail est adoptée comme axe théorique. La démarche de réflexion critique, visant à enrichir le débat académique et social, est ouverte aux enseignants et aux étudiants, de la licence au master. Des réunions ont lieu toutes les deux semaines.
Le Groupe vise à étudier, analyser et comprendre le travail comme un phénomène historique majeur pour le droit et la Constitution, en examinant les différentes idées et les divers mouvements sociaux et institutionnels qui ont façonné et continuent de façonner le droit du travail et son rapport avec le texte constitutionnel. L'objectif est d'adopter une approche interdisciplinaire, s'appuyant sur des disciplines telles que la sociologie du travail, l'anthropologie juridique, l'histoire du droit et la philosophie du droit, afin de promouvoir l'étude des fondements, des prémisses et des concepts nécessaires à l'élaboration d'une théorie du droit constitutionnel du travail. À partir de cette proposition, le Groupe se concentre notamment sur les thèmes de recherche suivants : la flexibilisation, la déréglementation et la précarisation structurelle du droit du travail ; l'autonomie de la négociation collective, les droits collectifs et leur articulation avec les droits individuels ; les fondements théoriques du droit du travail ; l'ubérisation des relations de travail, l'économie des plateformes et le travail via les plateformes numériques ; le travail et le genre ; l'efficacité de la législation du travail et les défis liés au contrôle ; le rôle des tribunaux du travail ; les modes de résolution des conflits ; le travail des enfants ; le travail domestique ; et le travail forcé.
